事业编36年工龄工资多少？简单举例为您分析

我国养老保险并轨的十年过渡期还有一年多就要结束了，到2024年9月底之后，机关事业单位的工作人员也是按照新办法进行养老金的计算了，这也使得部分人员对于自己的退休工资会有疑问，那么事业编36年工龄工资多少？我们会在下文为您说明。

事业编36年工龄工资多少？实际上，由于各个地区的机关事业单位人员的工资发放标准都是不太一样的，在2014年10月份之前参加工作，在2024年9月底之前退休的这部分体制内人员被称为退休中人，需要按照新老办法对比计算工资，保低限高，在此简单为您举例计算：

假设某事业编退休人员拥有36工龄，视同缴纳年限为25年，按照老办法计算可得的养老金为5100元，个人账户为5.7万元，所在地区的社平工资为6000元，平均缴费指数为1.1，当地的过渡性指数为1.3%，于2023年满60岁退休。

则大致可算出其缴费基数为6000×1.1=6600元，个人账户养老金=57000÷139=410.07元，基础养老金=6000×（1+1.1）÷2×36×1%=2268元，过渡性养老金=6000×1.1×25×1.3%=2145元，并且所处的单位有建设职业年金，则每月还可以领取的职业年金为6600×（8%+4%）×12×9÷139=615.36元，按照新办法每月总共可以领取到410.07+2268+2145+615.36=5438.43元，新老办法之间的计算得差为338.43元，按照保底限高的原则和考虑到是2023年退休，这部分差额是按照90%的比例进行每月发放的，所以最后该36年工龄的事业编人员的退休工资为5100+338.43×90%=5404.587元。

对于事业编的退休人员来说，视同缴纳年限的计算是从2014年开始算起的，因为我国机关事业单位的养老保险制度建设是从2014年10月份之后进行的，所以相比于企退人员来说，体制内单位因为有严格按照其工作人员的实际工资作为缴费基数来完成社保的缴纳，还伴随着职称的补贴和各种生活补助，最后所能够享受到的养老待遇是比较好的，退休养老金的标准也会比较高。

不过以上数据只能作为一个参考，在实际生活中还是主要以社保退休管理部门的养老金待遇计算数据为准，那么希望这些关于“事业编36年工龄工资多少？”的内容能帮得上您。