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基本工资包括五险一金吗?不包括哪些费用?一文详解

原创:奶爸保    

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,最近很多朋友在问希财君,在基本工资中有包括五险一金吗?怎么计算的呢?感兴趣的朋友们一起来看看吧!

社保卡03

基本工资也是我们所说的每月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。

最低工资标准每一至三年调整一次。

一、基本工资包括五险一金吗?

基本工资包不包括五险一金,不同的地区有不同的做法,具体要看当地的工资标准来定。例如江苏:

一、月最低工资标准:一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、基础工资标准不包含哪些费用?

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴或提供给劳动者的非货币收入。

以上就是有关基本工资包括五险一金吗?不包括哪些费用?的相关内容,希望能够帮到您!

写在最后:每个地区的社保政策都不同,我花了一两个月整理了3篇社保精品文章,感兴趣的话,可以点击查看:
《五险一金有哪些?一个月交多少钱?和社保有什么区别?》
《社保中的养老保险是什么?和养老年金的区别是什么?》
《2021年社保新规定是什么?做了哪些调整?》

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