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施工方拒绝承认双方存在劳动关系,农民工应该如何维权?

原创:奶爸保    

大部分农民工被招募时,工资多为口头约定,并且与施工方没有签订具体的劳动合同。因此,发生工伤事故时,农民工对于自身工伤权益的维护将变得十分的困难。那么,施工方拒绝承认双方存在劳动关系,农民工应该如何维护自身工伤权益?

在建筑领域中,建筑公司承包工程以后,往往以转包或分包的形式给实际施工人建设施工,实际施工人通常又雇请大量的农民工进行具体施工。

而建筑行业又是一个发生工伤事故十分频繁的行业,不过由于种种原因,农民工想要享受相关的工伤保险待遇总是苦难重重。

施工方在农民工发生工伤事故时又总是模糊化双方的劳动关系,不肯进行工伤认定申请。

对此,农民工朋友们就需要学会自己寻找证据,证明双方存在劳动关系了。

具体方法如下:

根据劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

4.考勤记录

5.其他劳动者的证言等

也就是说,只要保有上述证据的一种,证明双方存在劳动关系,就可以个人去申请进行工伤认定了。

好了,施工方拒绝承认双方存在劳动关系,农民工应该如何维护自身工伤权益?关于这个问题的解答就到这了,希望上述内容对大家有所帮助。

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