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生育期间工资怎么发放?附具体计算公式!

原创:奶爸保    

相信很多缴纳社保的人都发现,自己缴纳的五险中有一种险,叫做生育保险。生育保险是含有生育津贴和生育报销的,就是在你生孩子前或者生完孩子后,会给你相应的带薪产假。那么生育期间工资怎么发放?附具体计算公式!

社保卡03

一、生育期间工资怎么发放

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资发放主体是公司。

虽然说两者之间是有区别的,但在日常工作中,很多企业都会把两者合二为一,不发放产假工资,只发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴已经低于员工平均工资水平,那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

二、具体计算公式!

生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。根据不同的地区各地规定可能稍有不同。

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

北京:

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。

那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30,再乘以128,则她在产假期间共可得津贴21760元

以上就是有关生育期间工资怎么发放?附具体计算公式?的相关内容,希望能够帮助到您!

写在最后:每个地区的社保政策都不同,我花了一两个月整理了3篇社保精品文章,感兴趣的话,可以点击查看:
《五险一金有哪些?一个月交多少钱?和社保有什么区别?》
《社保中的养老保险是什么?和养老年金的区别是什么?》
《2021年社保新规定是什么?做了哪些调整?》

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