教师丧葬费不是40个月，但一次性抚恤金是按40个月发放。

根据我国职工养老保险制度规定，参保人离世的，其家属或合法继承人可按规定领取一次性抚恤金和丧葬费。

一、机关事业单位职工

丧葬费标准根据地区规定执行，各地区的标准不同。比如，北京地区丧葬费标准是5000元；湖南丧葬费标准：因病死亡标准7000元、因工（公）死亡标准9000元执行。

机关事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。主要分为病故和因公牺牲两种情况：

1.还没有退休就已经病故的人，抚恤金是以生前的基本工资作为标准来发放的，一共发放20个月。

2.已经退休的教师病故，那他的抚恤金是以生前的离退休费作为标准来发放，一共发放20个月。

3.还没有退休的教师因公牺牲，那他的抚恤金是按照生前的基本工资来发放的，一共发放40个月。

4.退休教师因公牺牲，抚恤金标准是按照离退休费来发放，一共发放40个月。

教师属于事业单位职工，所以享受事业单位的一次性抚恤金发放标准，如果是因公牺牲，则发放本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

二、企业职工

一般情况下，丧葬费发放标准为：以死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，发放两个月（也就是两倍）。

抚恤金发放标准为：以死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，再根据缴费年限和领取养老金的年限确定计发月数，最低9个月，最高24个月。具体发放金额以当地政策为准。

比如，上海市丧葬补助金是本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。2022年上海城镇常住居民人均可支配收入约为7003元，所以，上海2023年丧葬补助金就是7003×2=14006元。

以上就是关于“教师丧葬费是40个月吗”

60岁一次性补缴社保15年能领多少需要根据当地的基础养老金标准以及参保人选择的缴费标准进行计算。

一、补缴条件

我国的基本养老保险包含职工养老保险和城乡居民养老保险两种。两者的补缴条件不同：

1.职工养老保险

参保人如果达到退休年龄，缴费年限不足最低要求，可以延长缴费一直到满15年为止；如果是在社会保险法实施之前参保了职工社保，延长缴费5年后，仍然不满15年，才能进行一次性补缴。所以，能够满足职工养老保险一次性补缴条件的人比较少。

2.城乡居民养老保险

没有补缴限制条件。居民养老保险参保人参保后可以选择逐年缴费，也可以在年满60周岁时选择一次性补缴。不过，一次性补缴以及因各种原因中断缴费或隔年补缴的，中断期间及补缴年限不享受政府的缴费补贴。多数地区一次性补缴的缴费标准是在办理补缴手续当年当地的缴费标准当中自主选择的，办理后需要一次性缴纳满15年。

二、一次性补缴15年养老金

居民养老保险的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两个部分构成，具体计算公式为：居民养老金=基础养老金+个人账户储存额÷计发月数139。

基础养老金由各地区自行制定发放标准。一般是省级行政区在国定最低标准的基础上确定省定最低标准，下属各市州在省定最低标准的基础上再进一步确定当地的标准。

个人账户储存额受个人缴费金额、缴费补贴和缴费年限影响。

长沙目前的城乡居民养老保险缴费标准分为15个档次，分别为：每年300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元、6000元。

1.一次性补缴费用

如果选择6000元的补缴标准，一次性补缴15年，那么总补缴费用为：6000×15=90000元。

2.养老金

年交6000元一次性补缴，基础养老金276元，每月养老金为：276+6000×15÷139=647.5元。

以上就是关于“60岁一次性补缴社保15年能领多少”的具体内容介绍。

肇庆退休医保每月每人110元。

我国职工医保规定缴纳满一定年限，退休之后即可享受终身医保待遇，包括不在缴纳职工医疗保险费用，由统筹基金按定额划入个人医保账户、享受退休人员的门诊住院报销标准等。

一、享受退休医保待遇条件

肇庆市职工医疗保险参保人达到法定退休年龄且缴费年限达到以下规定的，退休后不再缴费，按照规定享受退休人员医疗保障待遇：

1.参加本市职工医保实际缴费年限累计满10年；

2.2024年退休的，职工医保累计缴费年限男满27年、女满22年；

3.其它年份退休的缴费年限规定可查询肇庆市基本医疗保险办法了解。

二、肇庆市退休医保个人账户划入标准

根据肇庆市基本医疗保险办法规定，退休人员的医保个人账户划入额度自2022年11月1日起固定为每月110元（按2021年肇庆市基本养老金月平均额的2.8%计算得出）。

三、退休医保待遇标准

1.普通门诊

统筹基金支付报销比例：一级及以下定点医疗机构70%，二级定点医疗机构为65%，三级定点医疗机构为60%。

最高支付限额：年度最高支付限额按照本市上上年度城镇职工年平均工资的2%计算，自2022年11月1日起调整为1800元。

2.住院

起付线：一级定点医疗机构（含未定级的医疗机构）400元/次，二级定点医疗机构800元/次，三级定点医疗机构1200元/次。市外转诊或自主选择市外就医的起付标准为市内同级定点医疗机构起付线标准的120%。

统筹基金支付报销比例：一级定点医疗机构93%，二级定点医疗机构90%，三级定点医疗机构85%。

以上就是关于“肇庆退休医保每月每人多少钱”的具体内容介绍，希望对您有所帮助。

工龄满40年退休金需要结合缴费基数、缴费指数以及当地当年的养老金计发基数等情况进行计算。

我国职工基本养老金通常由基础养老金和个人账户养老金组成，如果是在建立个人账户以前参加工作的，还需要再发过渡性养老金。

其中，基础养老金的月发放标准是：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数每缴费满一年发给1%。个人账户养老金受个人账户储存额所影响，储存额通常包含本金、利息、其它补助等，本金为个人缴费金额；计发月数根据退休年龄确定，比如60岁退休计发月数为139。过渡性养老金则由建立个人账户之前的工作年限，即视同缴费年限所决定。具体的计算公式如下：

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139；

过渡性养老金=退休时地区上年度在岗职工月平均工资×缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

计算示例：

以山东为例，2022年社会平均工资为7069元，缴费基数下限是4242元、上限是21207元，2023年养老金计发基数是7468元。

假设某山东企业职工一致按最低缴费基数参保，缴费指数0.6，缴费年限35年,2024年满60岁退休的养老金约为：

基础养老金=（7468+7468×0.6）÷2×35×1%=2091元；

个人账户养老金=4242×8%×12×35÷139=1025.4元；

过渡性养老金=7069×0.6×7×1.3%=386元。

合计每月3502.4元。

以上就是关于“工龄满40年退休金明细”的具体内容介绍，希望能够帮到您。

养老保险缴费基数和养老金计发基数都是计算职工养老金的重要参考数据。

养老保险缴费基数通常是以当地上年度所有在岗职工月平均工资，即全口径社会平均工资为基础，取60%作为缴费基数的下限，300%作为缴费基数的上限。由于地区经济逐年发展，社会平均工资水平变化，缴费基数上下限标准也随之变化。

全国各地区的养老金计发基数是由各地区根据当地上年度所有在岗职工月平均工资来进行确定的。但是各地区的经济发展水平是存在差异的，各地区之间的养老金计发基数标准也就不同。同时，即便是在同一地区，由于当地经济水平逐年发展变化，在岗职工的工资水平也会有所变动，所以同一地区不同年度的计发基数也存在差异。

上海市近期已经确认2023年社会平均工资为12307元，缴费基数下限为7384元、上限为36921元。目前没有官方确定12307元为最新计发基数，但是上海市的养老金计发基数是已经与社会平均工资保持一致的，不出意外的话，上海市2024年的新计发基数即为12307元。

以12307元作为计发基数的数据来看，比2023年的计发基数12183元增加124元，增长率仅有1%。而上一年的数据则是从11396元到12183元，增长率高达7%，相比之下，今年的增长率骤降6%。

从缴费基数看，最低缴费基数7384元，养老保险个人缴纳部分为590.72元、单位缴纳部分为1181.44元。

以上就是关于“上海2024年7月新基数”的具体内容介绍，希望对您有所帮助。

九种人要涨工资的具体情况如下：

一、缴纳个人所得税的人

根据宪法规定，依法纳税是每个公民应尽的义务，不能以其它方式偷税漏税逃税。但是当下社会物价上涨、生活成本增加，对于部分家庭来说，纳税是存在一定困难的，国家对这类人群有专项附加扣除政策，减少部分扣税，那么实际到手的工资便会增加。比如，对家有3岁婴幼儿的个人所得税专项附加扣除，以及租房个人所得税专项附加扣除等。

二、在高温环境中工作的人

根据相关规定，对在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的情况，在职职工将可享受高温津贴。加上高温津贴后，工资自然比原来更高。

比如，广东省的高温津贴是从6月开始连发5个月，每月300元或者按每天13.8元计算。

三、领取城乡居民养老金的人

城乡居民养老保险的待遇领取人员养老金包含基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金则由地区确定。而近几年国家一直在适当提高城乡居民基础养老金标准，领取城乡居民养老金的人养老金会得到调整。

四、领取职工养老金的人

通常每一年会根据在岗职工平均工资水平的增长、物价上涨情况等情况适当提高退休人员的基本养老金。目前我国已实现20连涨，参加调整后，退休人员的养老金将增多。

五、2024年新办理退休的人

职工养老金的核算需要使用养老金计发基数，而该计发基数每年公布较晚，那么在每年1月1日至新计发基数公布之前这个时间段办理退休的人员，核算养老金时使用的是上一年的计发基数。在新计发基数确定后，他们会按新标准计算养老金待遇。依照历年情况，养老金计发基数保持逐年增长的趋势，所以在重新核算后，这部分退休人员的养老金能得到一定程度的上涨。

六、本人收入和最低工资挂钩的人

多数地区会根据当地实际情况上调最低工资标准，那么收入低于最低工资标准的人群在调整后，薪资待遇会得到一定程度的增加。另外，相应的社保待遇也会有调整，比如，失业保险金与当地最低工资标准挂钩，在当地上调最工资标准后，失业保险金的标准也会进行上调。

七、享受职工医保退休待遇的人

享受职工医保退休待遇的退休人员，每月医保个人账户可以得到返钱，部分地区的医保账户划拨额度与当地基本养老金平均水平有关。在当地退休人员基本养老金上涨后，退休人员的个人医保账户返钱也能够上涨。

八、领取最低生活保障的人

各个地区存在不少经济困难人群，比如低保户、五保户等，他们多数依靠国家提供的低保补贴来维持基本生活。为了更好的保障经济困难人群的生活，各地会根据当地实际情况适当提高低保标准。

九、机关事业单位工作人员

机关事业单位实行工资调标制度，大概每两到三年调整一次，包括在编教师、在编医生、公务员等，参与基本工资调标后，这部分人群的工资水平会有所提升。

以上就是关于“哪九种人要涨工资了”的具体内容介绍。

15年工龄能补偿多少钱从养老金的角度来看，主要分为养老金调整的补差和养老金重算的补差两种情况。

一、养老金调整的补差

由于经济发展、物价上涨等因素，为了保障退休人员基本生活，国家每年会对已办理退休的人员调整养老金。每年养老金调整对象都是上一年度12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，并且从每年的1月份开始补发到当年调整政策落地执行当月，参与调整的人员补发的月份是一样的。2024年各地的养老金调整工作已经在7月份完成。

二、养老金重算的补差

养老金重算主要针对当前年度1月1日以来办理退休并按月领取养老金待遇的人员，主要是因为这段时期办理退休的人员核算的养老金使用的养老金计发基数通常是上一年度的数据，这样核算出来的养老金是临时性的。在当年的新计发基数出来后，需要按照新计发基数核算养老金进行发放。而当年新的计发基数一般会公布得比较晚，所以就出现了重算养老金后，按照旧基数领取养老金的那几个月需要补发差额的情况。

受计发基数影响，养老金重算补发的计算公式为：

基础养老金 = （新养老金计发基数-旧养老金计发基数）x(1+养老保险缴费指数)÷2x养老保险累计缴费年限x1%；

过渡性养老金 =（新养老金计发基数-旧养老金计发基数）x(1+养老保险缴费指数)x视同缴费年限x过渡性系数。

15年工龄养老金重算补差计算：

以天津为例，2023年养老金计发基数为9016元，2022年计发基数是8672元。

假设某天津企业职工于2023年1月办理退休，工龄15年即缴费年限15年，没有视同缴费年限，2月领取第一份养老金，11月确定2023年新养老金计发基数，需要补发的月份是2月到10月共九个月，补发金额如下：

基础养老金每月补发差额=（9016-8672）×（1+0.6）÷2×15×1%=41.3元，

补发九个月，总计41.3×9=371.7元。

以上就是关于“15年工龄能补偿多少钱”的内容介绍。