社保跟五险一金缴纳多少钱 最低比例介绍
在求职时,五险一金已经成了一个很关键的公司福利,与其说是福利,不如说是基本要求吧,那你知道社保跟五险一金缴纳多少钱吗?希财君为你介绍五险一金最低缴纳比例吧,看看你们公司给你交的是否更多呢。
社保跟五险一金缴纳多少钱?
社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险,也就是五保,一金是指的住房公积金,五险是每家单位必须要为员工购买的社会保险,住房公积金单位可买可不买,这六者在缴纳时,分为个人缴纳和单位缴纳,以下是五险一金最低缴纳比例计算:
养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)
医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)
失业保险=缴费基数×0.2%(个人缴纳比例)+缴费基数×1%(单位缴纳比例)
生育保险=缴费基数×0.8%(单位缴纳比例),个人不缴费
工伤保险=缴费基数×0.8%,个人不缴费
住房公积金=缴费基数×12%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体以地区和公司规定为准。
写在最后:每个地区的社保政策都不同,我花了一两个月整理了几篇社保精品文章,感兴趣的话,可以点击查看:
《2024年省、自治区和直辖市最新社保缴费基数一览表》
《买养老保险,退休后可以领多少钱?》
《2024年各省平均退休金一览表》
《2024年31省市养老保险计发基数表,算一算养老金补发》