原来99%的人弄错了生育津贴和产假工资的关系...
生育津贴不等于产假工资,在休产假期间能够领取一定的生育津贴。但是,很多人发现生育津贴少于休产假前的平均工资。这是怎么回事呢?为了不吃亏,是时候好好了解生育津贴和产假工资的关系了。
生育津贴是产假工资吗
首先,我们来了解什么是生育津贴,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,保障职工在生育期间的基本医疗和生活需求。所以,一般单位都是会发产生育津贴的。
那么,生育津贴是产假工资吗?一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,在产假期间女职工领取的产假工资具有生育津贴性质。要注意的是,生育津贴是由社保局发放的。一般是先由社保局发到单位账户上,然后再由单位进行发放给个人账户。所以,生育女职工在领取生育津贴期限内,其所在单位不需要产假期间工资。但如果超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。想知道你所在城市有多少天产假?戳这里↘。还有不符合领取生育津贴条件的,所在单位负责发放产假工资。
生育津贴比产假工资低?
为了保障生育合法权益,避免出现生育津贴比产假工资低的情况。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
那么,生育津贴能领多少呢?生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数(实际产假)。领取生育津贴的条件为,职工必须累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的,在职工生育的次月起1年内向社保局申请拨付生育津贴。
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写在最后:每个地区的社保政策都不同,我花了一两个月整理了几篇社保精品文章,感兴趣的话,可以点击查看:
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《2024年31省市养老保险计发基数表,算一算养老金补发》